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Change Management und Lernen in Organisationen

Universität Hamburg

Lernziele - Konzepte zum organisationalen Lernen und Change Management kennen und hinterfragen - Grundverständnisse über Auslöser und Formen von organisationalen Veränderungsprozessen auf eigene Erfahrungen beziehen und bewerten - beurteilen, wie organisationale Lernprozesse gefördert werden können - den Ist-Zustand zwischen Bewahrungs- und Lernkulturen für konkrete Organisationen analysieren - Veränderungsprozesse hin zur „Lernenden Organisation“ einleiten können, z. B. Lernlabore, Dialogprojekte und Communities of Practice

Kurzprofil

Studienabschluss
Benotetes Modulzertifikat (nach ECTS), Modulzertifikat der Universität Hamburg mit 6 ECTS-Leistungspuntken
Zeitform
Teilzeit
Studienform
nicht-konsekutiv
Studienbeginn
Festes Datum (siehe Beschreibung)
Studiendauer
1 Semester
Kosten
EUR 1.050 pro Semester
Voraussetzungen
Voraussetzungen
Hochschulabschluss und mind. 1 Jahr Berufspraxis
Studium
Unterrichtssprache
Deutsch

Kontakt

Lena Oswald
Telefon: +49 40 42838-9712
E-Mail: Lena.Oswald@uni-hamburg.de
Schlüterstr. 51
20146 Hamburg

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