Führung und Personalmanagement

Der Masterstudiengang „Führung und Personalmanagement“ setzt an den grundlegenden psychologischen Konstrukten zum Verständnis menschlichen Verhaltens im beruflichen Kontext an (Motivation, Kognition und Verhalten). Auf Basis der zentralen Theorien der Psychologie wird methodisches Basiswissen vermittelt, um die Studierenden im Bereich Personal und Führung zu befähigen, psychologisch fundiert zu analysieren und zu entscheiden. Sie erweitern auf diese Weise ihr Handlungsrepertoire und schulen bzw. differenzieren ihre soziale Wahrnehmung. Zudem erlangen sie ein tieferes Verständnis der Bedeutung von Führung und Personalmanagement. Es sind keine psychologischen Vorkenntnisse erforderlich.