Module / Fächer
1. SEMESTER
Kompaktkurse*
Entscheidungsorientiertes Management
- Entscheidungstheorie
- Verhaltensökonomik
- Wirtschaftspsychologie
Führungs- und Motivationstheorien
- Führungstheorien
- Führungstechniken bzw. -instrumente
- Inhalts- und Prozesstheorien der Motivation
- Einfluss des Wertewandels auf die Motivation
- Phänomen „Goupthink“
Recht der Arbeitsverhältnisse
- Arten, Begründung, Beendigung von Arbeitsverhältnissen
- Erstellung von Arbeitszeugnissen
- Wettbewerbsverbote
- Gestaltung von Arbeits- und Aufhebungsverträgen
Transfer Assessment
2. SEMESTER
Kompaktkurse*
Schlüsselkompetenzen
- Corporate Governance & Corporate Social Responsability
- Verhandlungs- und Moderationstraining Wissenschaftliche
Methodik und Forschungsforum
- Wirtschaftstheoretische Grundlagen
- Qualitative und quantitative Forschung
- Verfahren der quantitativen Forschung
- Verfahren der quantitativen Datenanalyse
Projekt: IT-Management im Bereich Human Resource Management
Personalmarketing und Recruiting
- Employer Branding als strategisches Konzept/Markenmanagement
- Zielgruppenspezifisches Personalmarketing
- Kandidatenansprache und -auswahl
- Prozessunterstützung durch Bewerbermanagementsysteme
Transfer Assessment
3. SEMESTER
Kompaktkurse*
Personalcontrolling & Vergütungssysteme
- Personalcontrolling
- Kennzahlensysteme, Controlling-Modelle und Sonderaufgaben des Personalcontrolling
- Materielle und immaterielle Vergütung- und Anreizsysteme
Projekt: Personalforschung
Organisationsgestaltung und -entwicklung
- Organisatorische Gestaltungskonzepte
- Veränderung von Organisationen
- Organisationstechniken und Instrumente
- Spezifische Ansätze der Organisationsentwicklung
Projekt: Personalentwicklung
Transfer Assessment
4. SEMESTER
Master-Thesis und Kolloquium (zzgl. Exposé und Thesis Day)
Transfer Assessment
*Kompaktkurse zum individuellen Kompetenzaufbau:
- Studiengangsbezogene Fachspezifika
- eLearning Mathematik
- eLearning Statistik